老板扣员工工资的处理办法如下1向本单位劳动争议调解委员会申请调解2到劳动行政部门举报3也可以直接申请仲裁4如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉若公司可以说明不是克扣工资扣工资，是依法。

法律依据中华人民共和国劳动法第四十三条 用人单位有权依照本法及劳动合同的约定扣发劳动者的工资但是扣工资，扣发的数额不得超过劳动者工资总额的百分之二十用人单位应当在支付劳动者工资时向劳动者发出工资明细表并。

随意扣工资是否合法，具体如下随意扣工资是不合法的劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资综上所述，无故扣工资违反扣工资了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者。

扣工资不一定违反劳动法有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资1用人单位代扣代缴的个人所得税2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费4。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位克扣工资是违法的如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或者依法去提起劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人。

员工犯错误扣工资合法依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%但是认为员工有错而扣发工资，不能一概而论说完全违法。

不合法在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资根据规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的公司克扣工资，劳动者可以用以下方法解决1协商解决劳动者。

如果是双方约定扣工资了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪提前 辞职 原因不扣发工资是没有法律依据的 二投诉举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉 1打劳动保障热。

扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除当月工资的20％，则是合理的若扣除后的剩余工资部分。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付法律规定用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等，具体可以扣工资的情形，还请各位从上文中。

企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为除法定允许代扣工资的情况外，用人。

2孕期女职工产检扣工资违法3用人单位为捐赠强扣工资违法4员工辞职单位扣工资违法根据女职工劳动保护规定第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间根据中华人民共和国劳动法第。

被扣工资的处理方式如下1劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报2劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员。

最多可以扣减劳动者工资的50%根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位最多可以扣减劳动者工资的50%也就是说，用人单位在扣减劳动者工资时，不能超过劳动者工资的50%如果用人单位违反劳动法规定，恶意扣减劳动。