问题跳槽的时候怎样谈工资，工资谈的还挺满意的，你觉得开心无比结果加入公司后发现，每年薪资调整就只有12%或者几百块，CPI都追不上，变相降薪 应对策略面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策比如去年的加薪幅度是多少加薪考核的怎样谈工资；具体如下第1招不打无准备之战当你打定主意，准备通过沟通向老板提出加薪要求的时候，首先必须要给自己在公司的表现做一个正确的评估，要做到心中有数比如，你在公司有着怎样的资历？你在老板心中的分量到底有多重？第2。

在寻找工作时，了解工资水平是非常重要的一环这不仅可以帮助你评估自己的价值，还可以避免在面试过程中因为对薪资的不了解而陷入尴尬的境地那么，如何在找工作的时候迅速探清工资水平呢本文将为你提供一些实用的建议1；假设你对行业标准自己能为别人提供的价值以及对自己的理想薪资有了预先准备，可以从具体的工资额开始谈起不过别说10万，而是用1035万这样比较具体的数字这会表明你已经做了些功课，因此确保你对这个数字能自圆其说整数是用来交涉。

一可以直接反问对方的薪资 无论同事和自己的关系有多好，遇到打听薪资的事情，也不能随口而出，最好是先想想对方的想法可能是同事嫌工资低，也可能是跟身边的人做对比如果同事和自己是平级，可以直接反问对方，只要对方；举例可以尝试用探讨式协商式的口气去争取高一些比如“认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过原来的月薪是××元，如果可以的话希望自己能有点进步，如果不是让老板太为难的话，看这个工资是不是可以有一点。

直接和老板沟通你可以在合适的时间，比如在完成一项任务后或者在周例会上，直接向老板提出你的工资询问你可以说“老板，怎样谈工资我想了解一下我的工资情况，不知道现在方便不方便”以邮件的形式询问如果你觉得面对面沟通不。

怎样谈工资,招聘工资为3000到5000

1、在工作场所，薪资往往是一个敏感话题向同事透露自己的工资可能会导致一些负面后果，如以下几点1 不公平感如果同事认为他们的薪资待遇低于你，可能会产生不公平感，从而对公司或上级产生不满2 工资比较工资比较可能。

2、我们应该如何谈薪资 面试的时候，谈薪资是一个必经的阶段，那么我们应该如何谈薪资呢？谈薪资的技巧又是什么呢？ 1被问及最低接受薪资时该怎么回答？降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要 首先，你没有必要说出一个你最终不会接受。

3、1态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资比如王总，您也知道我的情况，我马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗特别感谢您2要找合适的机会，千万不。

4、1不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风。

5、方法步骤1直接说出自己期望的工资在面试的时候，不要怕面试官不聘用你，所以在谈工资的时候唯唯诺诺，其实你不妨直接说出自己期望的工资，不过不要说得太高，而是要根据实际情况来说2相信贵公司的薪酬体系有很多稍微。

6、4避开具体数字，谈百分比 可以这样说“如果贵公司的薪资能够高出我目前薪资的三成，我会非常愿意加入贵公司”谈薪资待遇的原则 第一个，不要虚报收入不少企业都有审查程序，可能会要求你出具原单位的工资单，说出。

怎样谈工资的技巧

和领导谈工资需要掌握一定的技巧和策略以下是一些建议，帮助你更有效地与领导进行谈判1 找准时机选择一个合适的时间和场合，确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开。

第一步首先可以这样说如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。

跟老板谈工资时，有几个技巧可以注意1 抓住时机观察公司的财务状况和你的业绩，选择在公司表现良好时提出加薪不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈，这会让老板觉得你在抱怨和要求2 提前准备在谈判前。