工资结算流程通常包括以下步骤1 薪资数据收集采集员工出勤记录加班时间请假等相关信息2 预处理薪资数据对员工的出勤请假和加班等情况进行记录和统计工资结算，计算应给员工的基本薪资津贴奖金等3 核对薪资数据工资结算；法律主观结算工资是指用人单位对一定时期内劳动者所付出的劳动去支付劳动报酬工资一般应在用人单位与劳动者约定的时间支付工资结算，但双方解约或终止劳动关系的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资法律客观中华。

1根据劳动合同约定的工资劳动者的出勤绩效考核得分以及加班情况计算2月计薪日为2175天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为25002175*21=241379元3日工资小时工资的折算 按工资结算；支付工资结算是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量结算工资是支付，总量有的含税，有的不含税。

据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数365天104天÷12月175天法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资；工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间如一周一个月一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资内的劳动成果进行的结算，工资结算我国法律规定工资报酬必须。

简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税法律依据工资支付暂行规定第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。

工资结算单可以作为欠薪证据吗?

1、法律主观离职后工资结算是有规定的根据法律规定，劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律依据 工资支付暂行规定第九条。

2、人工费是根据作业工人的级别地区人工费的取费标准来取费的一般区分如下1一类工为技术性较强的工种，如装饰工程中的块料贴面油漆用工，木装修用工等2二类工为一般性的技术用工，如砌筑工，浇筑砼用工，模板。

3、结算工资是用工双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间如一周一个月一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资内的劳动成果进行的结算 结算工资应视为发工资。

4、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 月计薪天数=365天104天÷12月=2175天。

5、法律分析公司不给结算工资的可以这样处理1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的。

6、工资结算的方式第一，年工资计算方法365天104天休息日11天法定节假日×工资基数第二，季工资计算方法250天÷4×工资基数第三，月工资计算方法250天÷12月×工资基数第四，日工资计算方法日工资=月。

7、劳资双方根据约定时间和工作成果进行结算，给予劳动者应得的报酬工资结算是指雇主与员工之间根据约定的一定时间内完成的工作量或达到的目标来计算并支付报酬这个过程基于双方签订书面合同或口头协议，并遵循当地法规和惯例。

工资结算清单证明

劳动法离职工资结算的规定具体如下1劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的2劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资3用人单位不得拖欠劳动者工资员工可随时。

1应付职工薪酬用于记录企业应支付给员工的各种薪酬，包括工资奖金津贴福利等2相关的成本费用科目在计提工资时，需要借记相关的成本费用科目，如管理费用生产成本等费用科目用于反映与员工薪酬相关的成本3。

离职后，工资应当在离职当天结算完原因分析根据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清。

工资支付方式为按月以货币的形式支付结算工资一般应当按照每月2175天来计算因每个月天数不一样，所以应当按照法律规定的2175平均工作日×实际工作日即排除双休日进行计算试用期也都是一样，而工资的计算基数则按。