入职前培训期没有工资不合法根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资入职培训有工资吗；有薪培训 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训无薪培训 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付。

有通过查询上海市政府官网显示，上海公务员初任培训是有实习工资的，企业实习期工资为1200元，行政事业单位实习期工资在2000元以上起薪时间也根据公务员法规定，为转正后工资的50%左右培训工资是指培训期间也是有工资的入职培训有工资吗；培训期内是有工资的培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%根据劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度。

建设银行入职培训有工资根据建设银行官网资料，银行正式录用的员工，所有的因公培训都是带薪的，期间会发放实习期基本工资，一般为1500至2500元，无绩效考核压力对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1至2个月的；所以肯德基新人培训三天期间，员工会获得相应的工资报酬，具体的工资待遇会根据地区公司政策和个人合同等因素而有所不同，肯德基会根据培训期间的工作时间和工作内容，支付相应的工资，这些工资通常会计入员工的工资总额中。

法律分析员工在入职培训期间有工资培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资法；法律分析劳动法规定，培训期内是有工资的培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%法律依据中华人民共和国劳动。

员工入职培训是正常工资吗

1、培训期间有工资吗如下培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术。

2、法律分析员工在入职培训期间有工资培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资法。

3、自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化新职工培训一般由企业人事教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施具体步骤包括制定培训计划实施培训和培训后的考核等法律规定 1未入职前的培训一般不给工资根据我国。

4、用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据劳动合同法第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。

5、培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资如果不付，可以向劳动监察大队反映培训期间也是劳动关系的存续期间劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。

海底捞入职培训有工资吗

所以说，用人单位通知大学生报到的日期即为用工之日，无论是公司安排你工作还是安排你入职培训均是属于用工范围，应该按照法律法规予以支付工资虽然在入职培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司在三方协议上已经。

法律主观员工在培训期间有工资劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。

有些公司为新员工设置了一段无工资期入职培训这部分的培训时间可能比较长，在雇佣初期可能会有一个较低的底薪社会上这种做法不被广泛认可，甚至被质疑为剥削如果新员工停工休息，也是不应该扣工资的。