实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说实习生工资标准，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来说。

全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈也要看实习生工资标准你是什么大学，什么行业，什么公司，一般来说两三千的比较常。

法律分析实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，按照现行中华人民共和国个人所得税法的规定，属于劳务报酬所得劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用，其。

按照现行中华人民共和国个人所得税法以下简称税法的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的。

一实习生工资标准是怎么规定的 1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元但是如果是。

全国综合来讲，实习生的工资在15004500的区间比较多那么换种思维来说，15004500也是比较合理正常的所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈工资的水平是会受到大家所在的城市发展水平影响的，所以就要分一线。

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间工作时间实习费实习内容等细节同时用人单位可以为实习生购买。

1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出实习生工资标准了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准二实习生工资扣税标准 1务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用。

如果该公司所在地区的最低工资标准高于300元，那么该公司开出的月薪就是违法的其次，如果该公司的实习生工作时间超过当地法律规定的最长工作时间，也算是违法的实习生月薪的确定，同样需要考虑多方面的因素首先，实习生的。

一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助实习期的工资一般都会低于最低工资标准。

大学实习生的工资标准是不低于本职位的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生根据职业学校学生实习管理第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量。

实习生工资标准的规定中等职业学校学生实习管理办法第八条，实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬第九条，企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照财政部国家。

一实习期间报酬怎么算1实习期间报酬需要分情况进行计算1在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准2但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低。

实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，属于劳务报酬所得，预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬少于4000元800元预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬超过4000元×120%应纳税额=应纳税所得额×适用税率。

1实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，按照现行中华人民共和国个人所得税法以下简称税法的规定，属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除。