1、生育津贴与产假工资不能同时发放用人单位先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料申报生育保险待遇当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动。

2、生育津贴就是产假工资，如果生育津贴和产假工资你参加了生育保险，你在生育期间有生育基金支付你产假工资，单位不再支付工资女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的。

3、简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱，只是不会获得2份而已有什么区别生育津贴和产假工资？1发放主体不同为员工承担生育津贴的主体是社保机构，而为员工支付工资的主体是用人单位2性质不同生育津贴是国家法律。

4、本文将为大家介绍产假期间工资和生育津贴的相关政策，帮助女职工更好地了解自己的权益#xF4B0不能同时享受首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受#xF3E6生育津贴作为工资如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工。

5、一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单位发给生育职工的但是产假工资却。

6、举个例子来说明这两者的区别假设一个妇女在产假期间，用人单位每月支付她8000元的产假工资如果她参加了生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么她还可以从生育保险基金中获得一定数额的生育津贴而如果她没有参加生育保险。

7、生育津贴的计算公式为所在用人单位的平均缴费基数÷30×产假天数假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为3500÷30×98=1143元。

8、生育津贴作为一种经济激励手段，可以鼓励家庭生育更多的子女，有助于人口的稳定增长产假工资是保障女性在生育期间的经济权益，确保在生育后能够继续维持正常的生活水平这是对女性权益的一种尊重和保障。

9、一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资一生育津贴和产假工资是一回事吗。

10、生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣 女。

11、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育包括计划生育发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销 根据生育保险政策。

12、一产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别根据生育津贴和产假工资我国女职工特殊保护条例第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的。

13、生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇对多数员工来说。

14、2从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

15、法律主观职工的产假工资和生育津贴是不一样的产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放工资生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后，在休假期间由社保机构提供生活费用法律客观女职工劳动保护特别规定第八。