1、一提前预设薪资期望值 求职者在谈薪资前怎么跟hr谈工资，给薪资预设个合理期望值是非常必要怎么跟hr谈工资的带着清晰的目标去谈判怎么跟hr谈工资，有助于我们掌控适合自己的谈判节奏，完全聚焦于“薪资”这个核心要素有些求职者抱着随遇而安的态度，没做任何准备。

2、怎么跟hr谈工资你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站同学朋友，电话通知中顺便问一下HR等面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己。

3、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程在这个过程中，有些面试者习惯先说出自己的心理预期，过早的揭开。

4、和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 1了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有12个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失 如果是应届毕业生的话，多看看各个公。

5、要保持不卑不亢的心态和HR沟通，从ldquo读心rdquo到ldquo谈薪rdquo，这样才能让薪资达到心中理想的数字一要知道自己的ldquo身价rdquo一般职场小白在面试时，会被问到薪资待遇，大部分的回答是ldquo我。

6、在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平在具体谈判时，我们要强调自己对公司的兴趣和个人的能力，以及合理公正的薪资范围最重要的是保持诚信和好的态度，争取达到双方都满意的。

7、应聘者的众生相 1 直接告诉HR我想要年薪XX，月薪XX这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了但对应聘者来。

8、除了涨工资，还有很多东西可以商量” 适可而止 “逛楼市买房时，你先报出自己的价格也许对方会讨价，你便可还价一来二往，差不多敲定价格面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。

9、对于实习生兼职工更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上，基本上都是属于订单班接收，看双方选择 作为HR，我深知，其实一点都不想压低求职者的工资，愿意满足求职者，天知道招聘一个合适的人才需要耗费多少的时间成本和人力成本可是，HR。

10、跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数具体的建议如下1 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的。

11、如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了谈薪资的注意事项1工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈2那个时候用人单位会专门问你薪资要求不宜过早提及3如果在。

12、在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西现在我老了，才知道的确如此所以，不要羞于谈钱，更不要让出自己“谈钱”的权利不会和hr谈工资的人，永远不知道有多大的损失你是个敢于和hr协商工资的人吗。

13、1不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风。

14、不过，这最后的临门一脚也会让很多人犯难觉得不知道该如何开口这种情况尤其容易发生在应届生身上，毕竟刚刚从学校走出来闯社会，谈论到钱这种比较敏感的话题总有点不知所措一般来说，HR询问薪资无非是以下几种情况1。

15、总之记得三个原则第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法但不要十分殷勤第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如对于工资我们再探讨一下或者再调整一下等等第三，提这个问题时一定要有自信，但。