1、公务员工资由四个方面构成一是基本工资工资结构，二是津贴，三是补贴，四是奖金1基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金抚恤金等项目的主要依据2津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区；工资结构包括五个主要项目1基础工资，保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线2工龄工资，嘉奖员工对公司的忠诚度，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关3绩效工资，属于。

2、常用的有四种1以绩效为导向的工资结构绩效工资制其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定员工的工资随绩效成绩变化而变化，并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资计件工资销售提成工资；法律分析结构工资制亦称“组合工资制”根据职工的职务工龄基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度它的特点是 将职工的工资按照性质划分几个部分，各；工资结构一般包括以下部分基础工资岗位工资效益工资浮动工资年功工资1基础工资 基础工资是保障职工基本生活需要的工资，设置这一工资单元的目的是为工资结构了保证维持劳动力的简单再生产2岗位工资 岗位工资或技能工资。

3、一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资岗位工资技能或能力工资工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资业绩工资资金等法律客观关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分；薪酬结构是由基本薪酬福利薪酬各种津贴薪酬的柔性部分激励薪酬构成的第一，基本薪酬又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成职位工资是通过对不同职位的价值进行评价分析后，将其分成若干个等级，并与。

4、一般薪资结构由四个部分组成基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的岗位工资，也叫职务工资技术工资是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的工作变动；一工资结构 1一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制2一般情况下，员工的工资由quot基础工资quot和quot考核工资quot两；一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行工资结构是指。

5、工资结构分类一基本工资又叫基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放绝对额办法，主要是考虑职工；根据薪酬政策建立薪酬架构，薪酬结构将包括现金总收入的结构工资与奖金的比例每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题2在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式提升人力资源价值链，即通过价值链的循环来不断；公司的工资结构主要分为四种类型一是以绩效为导向的工资结构，绩效工资制这种工资结构的特点是，根据近期的劳务绩效，来计算工资，多劳多得二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制这种工资结构的特点在于，根据工种的。

6、工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑；工资分配结构就是薪酬结构，它时薪酬构成的重要体现形式，如下图。