1、绩效工资岗位绩效工资制，又称绩效加薪奖励工资Merit pay或与评估挂钩岗位绩效工资制的工资Appraisal related pay岗位绩效工资制，是以职工被聘上岗岗位绩效工资制的工作岗位为主，根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资。

2、通常在岗位绩效工资制度下，工资由基本工资岗位工资加绩效工资加福利奖金加班费以及其他工资组成。

3、绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资，是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础，根据环境责任强度和技术的差异明确的岗位等级，以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度，以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬，充分结合劳动。

4、增大激励力度和雇员的凝聚力岗位绩效工资制是根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣等确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度人事制度与工资制度密切。

5、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡问题二绩效工资是什么意思 一般工资的一半为绩效工资，每月领导会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，一千是。

6、某部门的当月绩效工资总量即=部门得分×人数×每分工资数在这里奖励性绩效工资的分配没有考虑事业单位工作人员的身份和岗位等级，各部门内部的分配可以参照本办法执行分配原则事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性。

7、薪酬制度的主要形式有岗位工资制技能工资制结构工资制绩效工资制1岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度其特点第一，工资分配遵循“对岗不。

8、三支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 五连续用工的，实行正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

9、岗位绩效工资制我国事业单位的工资由基本工资绩效工资津贴补贴其他工资四类组成岗位工资岗位工资以岗位权利责任劳动强度劳动条件劳动技能重要性安全系数等评价要素作为发放依据岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移。

10、三应让绩效工资和绩效奖励真正与绩效挂钩 事业单位的工资中，岗位工资已与职务职称挂钩了，薪级工资又与工作年限挂钩了，剩下的绩效工资绩效奖励就不应当与职务职称级别挂钩了，应当让其真正发挥绩效的作用，按工作量工作实绩等为。

11、法律分析岗位绩效工资制度，又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量责任大小劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以。

12、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度主要有计件工资制佣金制等形式绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率但在。

13、岗位工资制分为岗位等级工资制岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别第一岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度，同时兼有岗位。

14、管理岗位的级别越高绩效工资比例越高，销售类技术类的他们一般会有提成项目奖金等，如果为了激励做得更好，一般占3040%即可管理岗位技术岗位销售岗位比例不同，一般来讲，管理岗位的绩效不超过工资的40。

15、1岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度2绩效工资，又称绩效加薪奖励工资或与。