在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生实习期工资的工资没有明确标准对于实习生实习期工资的工资计算问题，下面由我为您整理实习期工资了具体的资料进行参考阅读一实习期工资怎么算 1在校实习生与用人单位不。

实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托实习期工资他人代领工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律主观实习期不发工资违法，实习期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金法律客观。

法律主观劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬。