二薪资待遇的种类 1计件工资这种工资方式主要是在一些工厂执行的工资的分类，也就是指的员工按照工作的产品件数去计算出每天的工资2奖金也分为很多种工资的分类，主要有生产奖全勤奖以及节约奖等很多种3津贴和补贴为工资的分类了补偿。

工资等级的标准和划分方式因组织和行业而异以下是一些常见的标准和划分方法，但请注意这些只是一般情况，实际情况可能会有所不同1 职位层级通常，不同的职位层级对应不同的工资等级高级职位通常具有更高的工资等级。

工资类别就是整体工资组成部分的分类项目，即基本工资工资性津贴辅助工资福利劳动保护费等有关项目。

1第一级，收入标准为每月2200元及以下，占比为1%2第二级，收入标准为每月2200元至2800元，占比为2%3第三级，收入标准为每月2800元至3600元，占比为10%4第四级，收入标准为每月3600元至4420元，占比为20。

分类1固定薪酬类这部分工资一般包括基本工资岗位工资等，此部分工资相对固定，为员工提供基本的生活保障，也体现岗位价值在制定公司固定工资类别时，如果设置比例过高，则容易让员工感觉过分安逸，而设置比例过低，则。

一工资等级含义 工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位工龄劳动强度等进行划分的二我国的工资等级分类 1技术工资等级 根据工作的技术复杂性精确性和责任大小以及劳动者为。

首先按照职员所担负的工作职务不同规定工资，其次，在同一职务内部再划分若干等级，规定几个工资标准，反映同职务内部职员的劳动差别薪酬等级的类型可以根据工作能力综合结构等标准，对其进行划分1能力薪酬制度1技术。

薪资类型一般分为1固定月薪工作不能以时间或数量计算，计算单位为月不享有加班费适用于办公室人员及部门高层，如办公室主任2月薪工作以时间计算，计算单位为月享有加班费适用于车间各岗位，如收发员。

第一类，计时工资计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准日工资标准和小时工资标准第二类，计件工资计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬第三类，奖金奖金是指。