国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以2175来进行计算根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于日工资和小时工资的折算的规。

这其实没什么好奇怪的，这次九月份能发十月份的工资，全都是因为这次中秋节和国庆节ldquo合二为一rdquo10月工资了而10月工资我国关于工资发放有这样一项规定根据工资支付暂行规定第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的。

十一之后入职，10月份的工资应当按照按实际上班天数计算工资工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪月薪年薪等不同形式计算。

如果你已结清工资，并且在领取工资时已签名就足以认定你们已经解除了劳动合同你主张其他的工资需要证据。

10月工资什么时候发？目前是没有明确规定的如果是在10月中旬之后发放工资的用人单位，可以按照自己本来的时间进行发放如果是在节假日期间发放工资的用人单位，可以将发放时间提前至9月或是延长至节假日之后也就是说，10。

十月工资什么时候发目前还没有明确规定如果是10月中旬以后发工资的用人单位，可以按原时间发工资如果是节假日发工资的用人单位，可以提前到9月或者延长到节假日之后也就是说，用人单位可以选择9月或者10月底发工资。

回答如下35002175*13=2092元，即10月份你请假了13天，应扣除请假天数的工资2092元工资发放为35002092=1408元即发放1408元给你这个是相对正规的算法，且没有考虑其它情况，如个税，社保，公积金之类的。

以员工录用日期为准，如果录用日期在国假里，则应计算在内，如果不在录用日期内，则不应计算10月份包括国假在内出勤日应为22日，扣除掉周六，周日，可按正常出勤日给与工资计算或者直接请示老板如何计算。

工资的多少是一个人是否愿意努力的最直观表现，工资越多的职工其实力越强，也更加乐意为一个是奉献自我但是现在的用人单位的工资组成部分都是比较复杂的，因此计算工资的过程也是复杂的那么，10月工资怎么算才正确？10月。

10月份基本工资2700，请假13天，基本工资算法方法如下事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数2700除以2175约等于124，124乘以请假天数13等于1612元27001612=1088。

以底薪2175算我的10月份工资就是这样算的因为我有两天病假，领到的工资就是按底薪2175*工作的天数的。

其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理2022年10月工资计算方法2022年10月1日。

10月共31天，假期3天，18个工作日，5个周末国庆7天的加班工资怎么算？10月1日3日加班三倍工资计算方法日工资月工资2175x300%x天数小时工资日工资8x300%x小时数10月4日7日加班两倍工资计算方法日工资。

不算根据查询法师兄网得知，10月7日入职，10月份工资的计算方式是当月薪资＝月薪÷计薪天数应出勤天数+法定假日天数×实际出勤天数加出勤区间内的法定假日天数工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间。

那你的公司比较可以了或者说管事的人不懂，10月的7天假期只有三天是法定假，四天是周末换休，其中两天还是九月的其他同事的这两天在九月已经上班填补了的注意十月的这两天原本应该上班，但是提前到九月份上了，你没。

9月19日，人社部就2020年国庆节中秋节假期加班工资计算问题进行明确10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬也就是说10月1日到4日是法定节假日，如果用人单位要求。