1、首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有转正谈工资的技巧你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要是觉得你工作做得不错，自然会给你转正，转正后的工资肯定比试用期多，正常公司都这个样子。

2、2 谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小通常而言试用期过后工作半年后取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机3再次谈薪前做好调查研究对本公司以及同行业其转正谈工资的技巧他企业的福利待遇进行了解，确。

3、你可以婉转的表示，比如说“我的一些同学跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，请公司考虑”如果当面拒绝了，你心理上又能承受给出的工资，就表示可以接受这个工资，但希望公司根据自己的表现在适当的时刻对工资进行调。

4、如果自己比同行优秀，那至少不能低于行业标准，还是需要有点底气自己会越来越值钱如果自己感觉还很稚嫩，薪酬就让人定，关键是成长不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历，赚多少也不能给你财务自由，只要不被坑的过分。

5、三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思也不要表现得很势利要以一个平常的心态来谈四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价因为你是通过充分评估及考量之后才对自己。

6、2和你同期进来的人员工资水平3老员工做过你这个工作，或者有相同经历的工资水平4最后表达方法谦虚陈恳，但态度不能用恳求，如果你认为自己拿这样的工资是完全值得的，就要清楚明白的表达给你的上级。

7、随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和转正谈工资的技巧他们谈。

8、”老板权势不但不会给寒士加薪，而且很可能得出结论，公司将不再需要寒士所以，如果你希望加薪，就必须解释你为什么值这么多对谈话进行准备，列出你给公司带来的好处和你独特的优势，将你的长处全部写下来，提前和老板约好。

9、做到这一步，老板心中也清楚你是一位努力的有价值输出的有智慧有追求的员工了再去提出转正加薪就比较自然千万别直接就提，那样失败的概率很高二，做到上面那一步以后，就可以提出加工资的问题了可以铺垫一下。

10、首先要确认自己的工作能力值得这么多薪水主管的态度说明，目前在主管眼里你的能力只能有这么多薪水所以鉴于你在公司时间短，公司在长期考察后才能确定是否给你特殊的加薪水仅限个人建议，延长试用期后，加薪水的可能性不。

11、跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切不可冒冒失失不然的话，肯定会事倍功半，甚至事与愿违下面是小编为您整理的关于跟老板提加薪的技巧，这里有几点建议，希望对你有所帮助1开口前。

12、第四，目前的薪水将使自己生活有些困难，生活上有一定的压力，对工作的积极性会有影响第五，转正加薪是一种惯例，一般至少是增加二成左右吧，具体的还得你去谈，人事手上的权限可能也很有限，谈一谈至少你觉得值得做就做，有。

13、一般的单位会有专门的人事部门负责员工的考核，因此有关工资的事情可以向他们去了解如果是一个小公司，面试的时候是老板亲自确定的工资待遇，在转正的时候不妨找老板谈一谈，以便做到心中有数只要态度诚恳，合理的表达自己。

14、回答我们都知道一般在试用期的工资是不会太高了，要是转正了工资还和试用期一样高的话，确实是一件非常令人苦恼的事情 直接找老板沟通，转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事所以你不要有什么心理压力，觉得是不是不。

15、如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外。

16、实习生想跟领导谈薪水，可以按照以下步骤进行研究公司薪酬结构在跟领导谈薪水前，实习生应该了解公司的薪酬结构，包括职位等级和薪酬水平等这可以让实习生更好地了解自己所在的薪酬范围明确自己的期望薪资在谈薪水前。