1、自动离职会发工资劳动者擅自离职员工自离有工资吗，没有提前30天书面提出离职员工自离有工资吗，并且用人单位也不存在中华人民共和国劳动合同法规定的违规解雇情况的，那么劳动者自离的行为就是违法的但是不管劳动者是否自动离职，用人单位都应该全额支付；工厂自离有工资只要工作员工自离有工资吗了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿；自离有工资，具体的原因如下1因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬2此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人；自离有工资自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担根据相关法律规定可知，自动离职，是职工根据企业和自身情。

2、一自离有没有工资 自离是有工资的根据劳动法劳动合同法等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足；自动离职有工资的自动离职是指员工在没有经过正常离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为在法律上，并不存在自动离职的概念，而是根据具体情况，可能被视为协商一致解除劳动合同或者违法解除劳动合同根据中华人民共和国；一员工解除劳动合同自离有工资吗？ 员工解除劳动合同自离还是有工资的如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时。

3、工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳；自离有工资只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付自动离职擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为公司员工自离有工资只要是劳动者应得的；法律主观无论以何种方式离职都应当有工资但这种情况属于劳动者违约动者给用人单位造成的直接经济损失招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担法律客观工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成。

4、根据劳动法的规定，自离是有工资的不论采取何种方式离职，都应该发放工资具体来说，如果员工在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，也可以拿到应得工资；法律主观员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付法律客观工资支付暂行规定第七条 工资；当然有工资，只要员工自离有工资吗你付出劳动，用人单位就需要支付报酬如果由于你的个人原因辞职给单位造成了一些麻烦或损失，可以要求你进行一些经济补偿是可以的，但也不能分文不发；1中华人民共和国劳动法规定自离有工资在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付只有在存在工资支付障碍的前提下；自离是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。