事假只是请假那天没有工资而已工资支付暂行规定废止，只是算平日工资支付暂行规定废止的工资工资支付暂行规定废止，而不能用加班工资支付暂行规定废止的工资来进行相抵，因为加班工资本就比日常上班工资要高，这样子相抵是不合理也是违法的。

法律分析工资支付暂行规定废止我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个企业职工奖惩条例，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止但是企业如果想对员工进行惩罚，可以根据工资支付暂行规定第16条的规定第十六。

3本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 4工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付 5工资应当以法定货币支付。

用人单位可以针对这半天时间不支付相应的工资若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过职工本月工资的20%工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人。

1劳动规定中的“企业职工奖惩条例已经失效的工资支付暂行规定还有效的2国务院关于废止部分行政法规的决定为了更好地适应加快建设法治政府全面推进依法行政的要求，国务院对截至2006年底现行行政法规共655件进行了全面清理。