大多数公司工资一般是几号发是在每月的15日或30日发放工资 工资支付暂行条例 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日一般几号发工资，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次一般几号发工资，实行周日小时工资制。

10号工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付劳动法并没有规定公司每个月几号发工资一般几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克。

劳动法对发工资的时间没有限制一般几号发工资，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日。

商场一般几号发工资没有具体规定，要看公司发工资习惯一般公司发工资都是在5号10号15号和25号发放工资快慢还有一个原因就是企业的员工人数多不多，需要清晰地完成各种核对，所需要的时间是非常久。

对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息。

劳动法规定每个月几号发工资，这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号，只要一般几号发工资他们能够及时发放的工资，不随意的克扣你的工资，就是属于正常的现象，对于劳动法来说的话，没有规定哪个单位。

一般每月10号发工资根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付。

规模比较大管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资这些公司一般是国企上市公司高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善除了高薪之外，像是带薪年假。

几号发工资能看出一个公司的好坏吗 “在一个月的1120号发工资说明公司实力一般，能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资但这种企业的福利待遇就差一些，公司环境也一般，一般是一些规模不大中等的企业，资金运营水平。

2至于月初月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面1工资一般根据考勤考核成绩奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件从这点看，公司。

但是现在大部分单位都是每月的十五号左右发工资，最晚也就是二十号左右，不会拖太久，都是本月发上个月工资机关事业单位工资几号报送 每月10号之前报送因为机关事业单位是财政拨款的一般是每月的10号发放本月工资。

工资发放时间由用人单位与劳动者约定，我认为一般是在月底或下月15号之前 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付 工资至少每月支付一次，可按周日小时支付 如用人单位违反规定，劳动者可投诉或申请劳动仲裁 抢首赞 评。

法律主观如果约定是1号发，那么1号发工资是不压工资我国没有规定工资发放的时间，由用人单位和劳动者自行约定工资每月用货币支付一次具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠没有按时。

从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月公司为什么要在15号左右发工资呢？ 首先，人力资源部要进行各项。

十五号发工资的到账时间一般要看公司相关人员递交工资清单的时间，若是上午十点半左右递交清单，那么到账时间可能是下午四点1如果公司相关人员是在6001030提交工资清单，那么工资最晚到账时间是11302如果。

法律主观十号发工资一般是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是每个月押1号到10号的工资，只有到离职时工资才会全部发放工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日。