1、法律分析病假一个月病假发多少工资的工资病假发多少工资，会按照正常工资的80%来发放根据相关法律规定病假发多少工资，病假期间用人单位是要支付员工病假工资的病假发多少工资，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付病假发多少工资，但不能低于最低工资标准的80%法律依据劳动部关于贯。

2、法律分析病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%法律依据。

3、员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放病假工资发放标准如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工。

4、举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资固定5000元，公司规定病假工资按照当天最低工资标准2300元计算，则员工当月应发工资为500022*21+230022=487727未扣除五险一金单位不支付病假工资违法吗。

5、请病假工资发放标准1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的。

6、病假工资按以下方式计算1员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发3员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8。

7、根据中华人民共和国劳动法规定，病假期间工资支付标准为 1员工在医疗期内患病且在6个月内停止工作的，其病假工资按以下方法计算支付 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放 二连续工龄。

8、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给 三连续工龄满20年及其以上的，按本。

9、如情况特殊超过5%的，应报所在区县自治县市劳动和社会保障行政部门批准 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发 一连续工龄不。

10、法律法规另有规定的，从其规定 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法第十一条职工享受的疾病津贴病假待遇标准，按下列办法计发 一对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年。

11、2023年病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按。

12、法律依据上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一病假待遇疾病休假工资标准职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发2。

13、法律分析根据关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法若干问题的意见，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%具体病假工资各地规定不。

14、职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十九条职工患病或非因工负伤。

15、法律主观病假 扣 工资 参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 病假工资 按以下办法计发 一连续 工龄 不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。