1、可以想象，产品价格高出边际成本越多，厂商具有的市场势力就越强，厂商的垄断力越强完全竞争市场上任何个别厂商都对价格施加不了任何影响，产品价格等于边际成本，因而竞争性厂商不具有任何程度的卖方垄断力按照这个意义垄断性工资差别；答案A 选项B，垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制选项C，补偿性工资差别，是指在知识；4 50 3040岁 6 40六论述题本大题共2小题，每小题10分，共20分 37试分析垄断性工资差别的形成原因 38试论述公共部门就业决策的特点及其就业增加的原因 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是垄断性工资差别？ 评论 收起 推荐；答案C 竞争性工资差别技能性工资差别非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别” 产生的原因在外部环境条件和机会一致的；答案C 竞争性工资差别指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异；答案C 本题考查自然垄断所造成的工资差别自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。

2、答案A 知识点补偿性工资差别补偿性工资差别就是因工作环境，社会条件不同而形成的工资差别；1垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的金融电力等从本质上看，由于较强的专业技术；答案A 本题考查不同职业之间工资差别形成的原因竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；形成工资差异的原因有哪些 您好垄断性工资差别！改革开放以来，社会成员收入差距扩大从 *** 角度来说，以必要的调节控制和规范手段介入收入分配再分配，遏制收入差距悬殊，是其应尽之责，但需要对收入差距作出正确分析，并有针对性地实施调节政策概。

3、答案C 按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入，社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入，简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法；垄断行业一般都是国家的，涉及到好多利益群体，不是那么好管的就看领导人又没决心管，就算有决心也只能慢慢来，不是一蹴而就的事；答案C 自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，从而使从事这一职业的劳动者保持了；答案垄断性工资收入的发生包括两种情况1非自然性垄断所造成的收入差别，指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得。

4、为何国有企业单位薪水这么高，和网上说的却不一样呢国有企业单位，其实分成不同类型的类型比较好的国有企业单位是是那种垄断性型国有企业单位，例如像香烟电力网和原油这一类的企业单位，应当来说是国营企业单位之中的；A竞争性工资差别 B垄断性工资差别 C随机性工资差别 D补偿性工资差别 标准答案d 解析小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别5 通常情况下 ， 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用；答案C 导致垄断性工资收入形成的非自然的外部原因也可以称为制度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败因自然性垄断所造成的垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，在现代社会生活中，租金性工资收；关于你说的高薪不用解释的，他们是垄断企业，公司的利润属于是保有利润所以企业发放的薪酬并没有压力，而是精确计算就可以了私人企业则需要随时做到保证企业能够运作而预留合理的薪酬涨幅空间效率工资论已经是一个过时的。