1、一般情况下工资由哪几部分组成，员工工资由哪几部分组成的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行工资结构是指。

2、法律分析一收入1基础工资工资由哪几部分组成，也称之为底薪月薪或保底工资工资由哪几部分组成，包括各种工资奖金补贴等2非基础工资，包括工龄工资职务工资级别工资加班工资绩效工资等还包括各种奖金和补助，如全勤奖交通食宿通讯补助。

3、法律依据关于工资总额组成的规定第四条，工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资温馨提示以上。

4、根据关于工资总额组成的规定的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动。

5、员工的工资由“基础工资”“考核工资”“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。

6、工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑。

7、5年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资法律客观关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴。

8、一工资包括哪几部分1工资包括以下部分1基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性2岗位工资或技能工资，以岗位权利责任劳动条件。

9、工资薪酬组成部分 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五加班加点工资 六特殊情况下支付的工资 七其他劳动合同约定的部分 薪酬主要由以下几部分构成基本薪酬，奖励。

10、2岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在。

11、它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位职务工作的作用岗位职务工资有两种具体形式，一种是采取岗位职务等级工资的形式，岗职内分级，一岗职几。

12、“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分劳动者的以下劳动收入不属于工资范围1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动。

13、工资组成部分有以下1基础工资，是保障职工基本生活需要的工资劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性，主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放2。

14、根据律临网得知，工资表一般包括文件名称统计周期和打印日期三项在大部分企业，工资是按月发放，所以工资表每月做一次关于工资总额组成的规定第四条，工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资。

15、薪资构成一般包括基本工资补贴变动收入和福利几部分基本工资对应的是员工上班时间补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励福利则是维护员工的忠诚度，为员工。

16、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫 最低工资 ，工资也有税前工资税后工资奖励工资等各种划分 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件。

17、薪资构成是指员工薪酬中各种形式的报酬所占比例和内容的组成一般来说，薪资构成包括以下几个方面1 基本工资是员工的基本报酬，通常以月薪的形式支付，是员工薪酬的主要组成部分2 绩效奖金是根据员工的绩效表现。

18、基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬，构成劳动者收入的基本组成部分工人的基本工资也叫标准工资关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资。