1、根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者15号发工资的工资所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底工资发放时间根据单位的规章制度发放，可以在本；15号发工资不违法根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬如果劳动合同没有约定支付时间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬，并且支付周期不得；是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资是被压15号发工资了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月。

2、1工资计算期间为每月1日至月底工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资2用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1。

3、是根据查询略融财经网显示，十五号发的是上个月一号到月底的工资企业会选择在510152025号发工资工资是按月支付的，而且工资是周期性的；15号发工资的具体时间是不固定的，每家公司都不一样如果公司当初告知你的发放日期是15日，并没有具体到几点，就说明时间是不固定的，但有一点可以肯定，不会过了15日的24点如果公司相关人员是在15日的6001030；15号发薪日一般几点发放没有统一规定，各企业都是依据自身情况而定如果公司相关人员是在6001030提交的工资清单，那么工资最晚到账时间是1130法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在。

4、法律主观十五号发工资是属于压了半个月工资但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间，只要用人单位按时发放就是合法的，不属于拖欠工资如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁法律客观；十五号发工资的到账时间一般要看公司相关人员递交工资清单的时间，若是上午十点半左右递交清单，那么到账时间可能是下午四点1如果公司相关人员是在6001030提交工资清单，那么工资最晚到账时间是11302如果；不会工资一般只会在遇到周六日的时候提前发，根据全国日历可知，2024年春节是2024年2月10日星期六，而发工资是15日，星期四，由于没有碰上周六日所以是不会提前发的，如果15号正好是周六，就会提前到周五发；15号发工资算法每月十五号发的是上个月一号到月底的工资，就等于公司压了员工15天工资；一般的财务制度，本月月底之前有关部门要将相关的考勤及员工绩效分数报给财务部以便及时核算工资所以最好月底干完了辞职员工的绩效考核也是针对上月的 ，如果你的主管公权滥用，扣你绩效，你怎么逃都没用 最重要的是；15号发工资发的是上个月1号到30号的每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了，时间规定，特别是像一些外资企业，这类公司是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的工资计；1号15号30号发工资的区别有工资拿到手的时间不同员工就职意愿不同企业经营管理理念不同1工资拿到手的时间不同 1号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，马上领到工资15号所发工资是上个月的劳动报酬。

5、不是每个月15号发工资不是压了半个月工资而是上个月例如10月1日至10月31日的工资在次月15号发放，也就是说10月整个月的工资在11月15号发放这是为了方便管理，同时对于用人单位而言，这种方式往往可以更好地。