1、法律分析如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地公司不给工资条的劳动保障监察大队举报法律依据工资支付暂行规定第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托公司不给工资条他人代。

2、法律分析单位不发工资条违法员工对于企业规定公司不给工资条的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度法律依据中华人民共和国。

3、法律主观公司不给工资条不合法用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表。

4、因此，企业不提供工资条是一种侵权行为法律依据工资支付暂行规定第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位也可委托银行代发工资。

5、公司拒绝提供工资条的处理方法如下1向劳动部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者。

6、法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资劳动法规定，员工对于企业规定的工资。

7、用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权法律依据工资支付暂行规定第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发。

8、法律分析公司不给工资条的行为是不合法的根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按。

9、法律分析一公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者。

10、法律分析不提供工资条不是违法行为用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资用人单位不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱，只要工资支付到位即可。

11、劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成因此，企业不提供工资条是一种侵权行为法律依据工资支付暂行规定第六条规定，用人单位应将工资支付。

12、根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条根据中华人民共和国劳动法第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目标准计算方法发放时间等内容工资条是一种重要的工资支付凭证，是。

13、劳动法规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等因此，企业不提供工资条是一种侵权行为工资支付暂行规定第6条规定用人单位可以委托银行代发工资。

14、员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成因此企业不提供工资条是一种侵权行为用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权法律依据工资支付。

15、毕竟工资都发了还计较这些细枝末节干什么但是单位发工资的时候，不发工资条是错误的行为 员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等因此，企业不提供工资条是。

16、公司不发工资条的处理方法如下1与公司沟通首先，可以与公司的财务部门或人力资源部门联系，询问工资条的情况，并要求尽快发放如果公司不予理睬，可以向上级领导反映情况2提供其他证明材料如果公司仍然不发放工资条。

17、法律分析公司不给工资条，是不合法的公司需要书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的法律依据中华。

18、由此可见，工资条是一定要发给员工的对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了目前很多企业都是采用电子工资条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式电子工资条主要有以下几种方式短信方式短。