很多企业都是本月发放上个月的工资计提本月工资会计分录，每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤绩效进行工资计算所以计提本月工资会计分录，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账计提本月工资会计分录；应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。

计提工资会计分录如下借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金 应交税费mdashmdash应交个人所得税 具体操作如下首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额这通常由雇主与员工之间签订的劳动合同或协；1计提工资会计分录的处理1对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下借生产成本 贷应付职工薪酬 2对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下借制造费用 贷应付职工薪酬 3对于管理人员；计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为借管理费用－工资 销售费用－工资 制造费用－工资 贷应付职工薪酬－工资 按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则1计提。

企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做计提员工工资分录1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等员工工资根据员工所属部门计入；一计提工资借成本费用科目，贷应付职工薪酬工资二代扣个人负担的社保费用借应付职工薪酬工资，贷应付职工薪酬社保三计提公司负担的社保借成本费用科目，贷应付职工薪酬社保四缴纳社保；计提工资的会计分录为借生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷应付职工薪酬 如果是生产工人，计提工资记为生产成本如果是车间管理者，计提工资记入制造费用如果是管理人员，则是管理费用，如果是销售工人工资记为销售；计提工资社保时，借生产成本制造费用管理费用销售费用等工资，生产成本制造费用管理费用销售费用等住房公积金，生产成本制造费用管理费用销售费用等社保，贷应付职工薪酬工资，应付职工薪酬住房；计提本月工资借管理费用销售费用制造费用生产成本等，贷应付职工薪酬发放工资时借应付职工薪酬金额为之前计提的应发工资，贷其他应收付款个人社保部分，其他应收付款个人公积金部分，应交。

计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算计提工资的账务处理是，借管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷应付职工薪酬工资。