工资工资的构成的组成包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入工资Wages工资的构成，Salary是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪工资的构成；法律主观劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费退职生活。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”“考核工资”“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其工资的构成他福利；法律分析工资的构成包括1基础工资2岗位职务工资或技能工资3效益工资4浮动工资5年功工资工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的。

薪资构成是指员工薪酬中各种形式的报酬所占比例和内容的组成一般来说，薪资构成包括以下几个方面1 基本工资是员工的基本报酬，通常以月薪的形式支付，是员工薪酬的主要组成部分2 绩效奖金是根据员工的绩效表现；根据关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资1计时工资是；工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资绩效工资奖金津贴等各项工资组成部分其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。

薪酬体系是指薪酬中相互联系相互制约相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬基本工资等动态薪酬绩效工资奖金等和福利津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分 目前大多数公司的薪酬体系主；薪资结构和薪资构成有基本工资绩效奖金津贴补贴福利待遇加班费和奖励1基本工资作为员工工作的基本报酬，通常是根据岗位的工作要求和市场薪资水平而确定的固定数额2绩效奖金根据员工的工作表现和达成的目标；法律分析工资的构成包括1基础工资2岗位职务工资或技能工资3效益工资4浮动工资5年功工资工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一；事业单位工资的构成如下1基本工资2绩效工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度3津贴补贴津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿。

每个企业的薪酬结构都不一样，取决于薪酬策略薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用通常的薪酬结构＝岗位技能工资＋绩效工资＋年资工资＋奖金＋津贴＋补贴＋福利1基本工资企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其；社保公积金公司为员工缴纳的社会保险如医疗保险养老保险等和住房公积金需要注意的是，在不同的国家和地区，工资的构成可能存在一些差异此外，还有一些特殊情况下的补贴和津贴，如交通补贴通讯补贴等，这些都可能；3效益工资 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对；结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例一个合理的组合工资结构应该是。