劳动法不允许压一个月工资具体如下1公司压一个月工资工资压一个月，如果支付工资的周期没有超过一个月工资压一个月，一般是合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月；不合法根据相关法律规定，拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资1公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其工资压一个月他公司或作为押金的不合法2公司虽然压一个。

也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果新入职员工2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资但新；法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压工资压一个月你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且。

上个月工资这个月发根据查询华律网显示，压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果你2月1号去。

工资压一个月是要干2个月才发吗

1、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三。

2、无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资支付工资的现实情况现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪发工资的具体日期各用人单位不一致，有在。

3、公司压一个月工资，处理方法如下1打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉2拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人这也是单位“看牢”员工的一种手段入职如果交押金，按照劳动合同法的规定是违法的只压一个月工资。

5、1劳动法不允许压扣一个月工资具体情况如下1如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人扣除押金，公司就可以这样做2法律依据工资支付。

6、法律主观工资压一个月，与劳动者协商且有经营不善等正当理由的，合法无正当理由的，构成拖欠工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金法律客观工资支付。

7、工资应该在用人单位与劳动者约定的时间发放，且工资支付周期不得超过一个月，否则就是违法行为，根据相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资，所以刚上班也不能压一个月工资其实，压一个月工资的做法已经涉嫌拖欠工资。

工资压一个月付一个月怎么理解

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有。

公司压工资一个月不合法压工资一个月发上一个月工资分为两种情况1如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情2如果公司。

公司压一个月工资的行为是不合法工资必须按月支付超过约定的工资发放日一个月的，就应视为拖欠工资我国有规定，如果公司拖欠劳动者的工资的，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付。