法律主观病假 期间病假给多少工资的 工资 是多少要分不同的单位，一般 工龄 不满2年者，为本人工资60% 已满2年不满4年者，为本人工资的70%已满4年不满6年者，为本人工资的80% 并且，不低于当地 最低工资 的80%另外。

病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假。

法律主观病假 扣 工资 参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 病假工资 按以下办法计发 一连续 工龄 不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%4连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人。

根据劳动法和社会保险法的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇具体的工资发放标准如下1 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资1 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工长期病假，企业应按下列标准支付疾病。

病假工资计算 其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1员工患病六个月以内的病假工资又称疾病休假工资1连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%2。

上海病假扣的工资如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资。

连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下1协商解决，劳动争议发生后。

上班的小伙伴们，肯定都请过假，无论是病假，还是事假那么大家对请假怎么扣钱，有病假给多少工资了解的吗病假一天多少钱，大家知道吗正常情况下，病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定具体怎么扣还是要看公司病。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的二劳动保险条例实施细则第十六条。

法律法规另有规定的，从其规定 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法第十一条职工享受的疾病津贴病假待遇标准，按下列办法计发 一对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年。

在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％请病假需要的材料1一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可2劳动者请病假，应当由。

我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

法律主观病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1工龄不满2年者，为本人工资60％ 2已满2年不满4年者，为本人工资70％ 3已满4年不满6年者，为本人工资80％ 4已满6年不满8年者。