劳动法计算工资公式是约定的月工资÷2175天×加班天数1劳动法又称劳工法劳动法工资算法，泛指与劳工事宜有关的法律条文这些法律条文规管工会雇主及雇员的关系劳动法工资算法，并保障各方面的权利及义务2各国劳动法的表现形式不同，但大都；年休假工资=月工资÷2175天×年休假天数×3倍法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的。

劳动法工资计算标准为日工资=月工资收入÷2175法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日所以一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一；劳动法计算工资，具体如下1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日3用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以；月工作日250天÷12月=2083天月 工作小时数的计算以月季年的工作日乘以每日的8小时二日工资小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资；法律分析根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷2175×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响。

法律主观按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资A制度工作时间不含周末及法定假日的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假日=；据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数365天104天÷12月=2175天法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十一条 法定节假日用人；法律主观依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资 1制度工作时间的计算年工。

劳动法工资计算标准如下1日工资月工资收入÷月计薪天数2175天2小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照；二日工资小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为 日工资月工资收入÷；一劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数为2175天，也就是日工资=月工资2175，周六周日不计工资，但是法定节假日比如元旦清明是要算工资的。

2每月按平均日历天数30天计算日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日法定节假日缺勤计算为缺勤天数按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除；月工作小时数2083×8=16667小时月2日工资小时工资计算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔纯蚂除国家规定的11天法定节假日据此，日工资。