1、同时试用期工资，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律依据劳动法第五十条规定试用期工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动法；劳动法试用期工资规定如下1试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算2试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准3按照。

2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三；例如，如果员工的月工资为5000元，试用期工资约定为80%，则员工的试用期工资为4000元2 按照日工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为日工资的比例，一般为月工资除以当月工作日数例如，如果员工的月；法律主观试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准法律客观；劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定，但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动法试用。

3、试用期工资的规定在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动者本人因故；根据劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法第19条规定劳动合同期限三个月以上不满；法律主观劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报法律客观劳动合；具体来说，试用期工资的计算公式是试用期工资 = 约定的试用期薪资标准 x 实际工作天数 规定的工作天数其中，试用期薪资标准是在劳动合同中约定的，实际工作天数是指员工在试用期内实际出勤的天数，规定的工作天数通常；二约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用。

4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限中华人民共和国和劳动合同法第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最；一劳动合同法对试用期的工资如何规定的 1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者。

5、法律主观劳动法规定试用期是要给工资的如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为法律客观中华人民共和国劳动法第五十条；这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准对本条的理解，应把握以下几点一劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行二约定试用；所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于 最低工资 的计算不包括补贴法律客观中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。