病假工资
单位不扣工资病假工资，按照原来的标准支付如果超过这个期限病假工资，单位根据不同情况按照基本工资的百分之六十到八十确定病假工资以上就是律图小编整理的内容律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
病假工资我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。
工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资1工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十2工作年限满十年的，工资照发工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假。
法律主观病假工资是基本工资对于病假工资，不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为09天和674小时，可以照。
关于劳动法对于病假工资怎么算的其他相关问题，下面由我为大家详细解答一劳动法对于病假工资怎么算 1劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资 2如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在。
病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假。
1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60% 2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70% 3连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80% 4连续工龄满六年不满八年者，病。
