大学生实习是有工资的工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用实习有工资吗我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得实习有工资吗；法律主观实习期间有工资，只要存在劳动事实，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律客观；实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践是需要企业发工资的实训即“实习践”加“培训”本源自于IT业的管理实践和技术实践目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业是高职中用来对学生进行动手能力实际。

在实习期间是有工资的，工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%普通用工建立劳动关系是按照试用来进行，试用期也是有工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于；法律分析有工资，劳动者在实习期内按照合同规定或用人单位要求完成劳动任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息；法律分析实习期应该有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国民法典第二十条，劳动者在试用；1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬；解答 大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用实习有工资吗我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资 法律依据 职业学校学生实习。

实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来；实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

法律分析实习期有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者；法律分析实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律。

法律分析实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律依据劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的。

国务院于2003年4月公布的工伤保险条例第六十一条规定本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系二实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算最；如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资关于大学生实习是否有工资的问题，下面由我为您详细解答一大学生实习有工资吗 1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于；实习是有工资的只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。