1、第一条 为加强劳动合同管理深圳劳动合同，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本规定 第二条 本规定适用于我省境内的各类企业个体经济组织以下统称用人。

2、深圳劳务合同一般是签订一年用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年十几年，短到一年或者几个月2无固定期限，即劳动合同中只约定了。

3、法律主观劳动合同的签订期限应该是多久劳动合同法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法劳动第十条第二款已建立劳动关系，未同时订。

4、法律依据中华人民共和国 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得。

5、深圳市劳动局根据查询华律网相关资料显示，深圳市劳动合同在劳动局领取的，并且由用人单位劳务派遣公司到劳动局申请或打印即可，没签劳动合同的劳动仲裁证据包括工资卡各项社会保险费的记录能够证明职务职位身份的证件等。

6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期包括在劳动合同期限中非全日制劳动。

7、深圳劳动合同法 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法 第二条 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组。

8、法律主观公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保。

9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者。

10、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资在实际工作中，当我们进入一家公司入职时，为了保证双方的权益，都会就此签署相应的劳动。

11、劳动合同的期限是双方协商确定，可以签三年，或是更久但试用期不得违反法律的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上。

12、深圳劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知法律没有规定劳动合同到期后必须提前通知劳动合同期限包括固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同一深圳劳动合同到期不续签是否需要提前30天。

13、一签订深圳劳动合同购买社保吗深圳劳动合同？ 签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保社保属于强制性内容，企业不为劳动者购买社保属于违法行为，企业未给劳动者购买社保，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局。

14、第二次劳动合同到期不续签的话，那么用人单位需要给予劳动者相关的经济补偿如果双方进行签订合同的话，那么就必须签无固定期限的劳动合同针对于我国劳动法的相关规定，如果对于劳动合同到期的话，劳动合同是否进行续签是有劳动。

15、续签劳动合同只要通知而绝不是申请“通知”是深圳劳动合同你个人意愿的表示，与单位的地位是平等的，而“申请”是由你提出，由单位审批的表示，是不对等的关系，单位在上劳动者在下，而实际上根据法律规定，签订合同的双方的地位是完全。