1、职工患病在规定病假期间工资的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资病假期间工资，病假工资可以低于当地最低工资标准病假期间工资，但不能低于最低工资标准的80%具体病假工资各地规定不同，例如上海市病假期间工资；病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3病假期间工资；按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十员；病假工资指的是职工在生病非因工负伤期间，在规定的医疗期内依法享有的带薪休假的权利，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费一般不得低于当地最低工资的80%请参考劳动部关于贯彻执行lt中华人民共和国劳动法。

2、一职工休病假期间工资怎么算1按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除；中华人民共和国劳动法第五十一条 #160#160劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假；一工作人员病假在两个月以内的，发给原工资二工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资一工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十二工作年限满十年的，工资照发三工作。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%连续工作不满十年的，按其工资的百分之；1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给2法律依据中华；所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西综合分析，企业应以8500×70%×60%若工龄不满二年的话的方式计算提问者病假期间的工资。

4、病假工资=计算基数2175×计算系数×病假天数根据原劳动部关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知规定，职工患病六个月以内的1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发2连续；劳动法病假工资规定如下1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2劳动者；一病假工资人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付二病假工资的；二病假工资最新规定 计算病假工资最基本的公式为病假工资=病假工资基数×病假工资系数由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低；病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育。