扣工资，boss病假怎么扣工资的大杀器一定是上班族病假怎么扣工资的恶梦，上班迟到扣一扣、业绩没完成扣一扣、各种请假扣一扣、五险一金扣一扣，资表面上看着还挺高的，但是实际拿到手的工资却很少，唉~剩不下几毛钱病假怎么扣工资了。今天无忧保小编和大家分享一下哪些是必扣的，哪些是不能扣的，也让大家能挺起腰杆喊一句：“凭什么又扣病假怎么扣工资我工资，这是违法的，你造嘛！”

　　代扣代缴的部分

　　扣工资首先要说的就是代扣代缴的部分，一般是指社会保险、住房公积金中应当职工个人承担的部分，还有比较豪的个人所得税。还有一部分特殊的，比如法院判决、裁定要求代扣劳动者的工资用以执行生效判决。

　　之所以叫代扣代缴，就是这部分钱并不是扣了给单位，而是单位拿着这些钱去社会保险事业局、住房公积金管理中心、税务局把你应当交的税费给交上了。每月这些钱是少不了要缴的，扣了就扣了吧。

　　什么理由都能扣吗？

　　除了代扣代缴，其余的工资能不能扣呢？答案是原则上不能扣，劳动法规定了不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　理由一：迟到。扣钱治懒很多单位屡试不爽，这钱也不是这么容易就能扣的，劳动纪律、规章制度的制定需要程序合法、内容合法还要有合理性，同时不能逾越法律规定的红线，总之这办法使用不当就违法啊。

　　理由二：没有完成业绩。如果薪酬为计时工资(按月发)的形式，没有完成业绩不应当作为扣发劳动合同约定工资的理由病假怎么扣工资；如果业绩是作为高于劳动合同约定工资的奖励性薪酬的发放标准，那么既然是奖励性的，完成了才奖励，没完成就不发，也就不存在扣的情形。但有个红线，不得低于政府公布的本地区最低工资标准。

　　理由三：各种请假。关于各种假的薪资，既然按月发工资叫计时工资，没出勤和出勤的工资肯定不一样，简单说就是病假有医疗期规定、产假有社保生育津贴、事假扣不扣就看单位的脸了。

　　理由四：辞职。辞职时薪酬结算是扣工资的重灾区，“辞职未提前30天通知单位扣工资”——想出这个主意的人绝对是山寨劳动合同法的代通知金规定，不过无效。

　　理由五：各种变相扣。各种押金、乐捐、对赌，总之找个名目先把钱扣了，可能许诺之后会还给你，甚至奖励更多，但是大家要知道这是违法的，不能扣。扣工资的上限——当月工资的20%

　　真给单位造成经济损失，肯定是要赔偿的。当然这个损失是直接的经济损失，意向客户神马的可期待的利益不算。赔偿损失可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%并不得低于最低工资标准。

　　注意：乱扣工资可能构成犯罪

　　乱扣工资的后果主要有：行政处罚，乱扣工资违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定肯定面临行政处罚；加付赔偿金，违法乱扣的工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的要按应付金额的50%——100%加付赔偿金；有期徒刑！怕了吧，2013年“拒不支付劳动报酬罪”写入了《刑法》，乱扣工资只要情节足够严重、性质足够恶劣、数额足够大，构成犯罪了肯定就要承担刑事责任。

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